Согласно последним данным, около 60% жителей Югры намерены продолжать свою трудовую деятельность, даже после достижения пенсионного возраста. Это явление становится настоящей тенденцией в регионе и вызывает интерес у экспертов, сообщает Дзен-канал "АиФ – Югра".
Жизненные обстоятельства и мотивация
По информации, опубликованной в Telegram-канале «Мегаполис Югра», более четверти уже вышедших на пенсию югорчан предпочли остаться на своих рабочих местах. Основной мотивацией для этого является необходимость в дополнительном доходе, который значительно улучшает финансовое положение на фоне растущих цен и инфляции.
Многие граждане продолжают трудиться не только по финансовым причинам. Деятельность на работе становится важной частью их жизни, позволяя избегать скуки и поддерживать активное участие в социальной жизни. Кроме того, существует немалое число людей, которые берут на себя ответственность по содержанию семьи, что также побуждает их оставаться в рабочем процессе.
Сложности на рынке труда
Тем не менее, ситуация на рынке труда не так проста. Эксперты отмечают, что возрастная дискриминация все еще существует. Работодатели часто предпочитают брать на работу более молодых специалистов, ссылаясь на их предполагаемую меньшую стоимость и большую гибкость. В то же время опыт и навыки пожилых работников могут оказываться недооцененными. Эта проблема усиливается и тем, что мужчины чаще находят новую работу, чем женщины.
Таким образом, выход на пенсию не означает окончание карьеры для того, чтобы оставаться активным и востребованным. Улучшение условий труда и поддержка инициатив пенсионеров могли бы значительно изменить ситуацию.
Социокультурные изменения
Нарастающая тенденция к продолжению профессиональной деятельности у старшего поколения в Югре говорит о социальных изменениях и готовности к новым вызовам. Открытие новых возможностей для трудоустройства и помощь в переквалификации могли бы стать важной частью решения проблемы, позволяя пенсионерам жить полной жизнью и оставаться полноценными членами общества.
