Учащаются случаи, когда трудовые отношения не оформляются официально. Работодатель экономит на налогах, а работник вроде бы получает больше денег «на руки».
«Серая» зарплата — это ловушка для работника:
— Нет гарантий по зарплате. Деньги зависят только от настроения работодателя — никаких юридических обязательств!
— Проблемы с соцвыплатами. Больничные, отпуска, декретные рассчитываются только по «белой» части зарплаты. Неофициальная часть просто не учитывается.
— Пенсия под угрозой. Пенсионные взносы идут только с официального дохода. Чем меньше «белая» зарплата — тем меньше будущая пенсия.
— Сложно защитить свои права. Без трудового договора почти невозможно отстоять свои интересы в случае конфликта с работодателем.
— Проблемы с кредитами. Банки учитывают только официальный доход — получить ипотеку или кредит будет сложнее.
— Стаж «исчезает». Неофициальная работа не идёт в трудовой стаж — это критично при расчёте пенсии и других соцвыплат.
Выплата «серой» зарплаты влечёт серьёзные последствия для работодателя:
— административная ответственность;
— штрафы;
— в некоторых случаях — уголовная ответственность.
Что делать?
Работникам: требуйте официального оформления трудовых отношений. Это ваша защита!
Работодателям: соблюдайте трудовое законодательство. Оформление трудовых договоров — это не только обязанность, но и проявление заботы о сотрудниках.
Официальный трудовой договор — это гарантия ваших прав и спокойствия. Берегите себя и своих сотрудников!
