В 2026 году реализуется комплекс мер по усилению контроля за соблюдением трудового законодательства — для защиты прав работников и легализации трудовых отношений.
С 10 января 2026 года (Приказ Минтруда № 685н) действуют расширенные основания для внеплановых проверок ГИТ: проверка может быть инициирована, если работодатель одновременно отвечает нескольким критериям: более 35 самозанятых, их доход от него свыше 35 000 рублей в месяц, срок сотрудничества более 3 месяцев, доля этого дохода — не менее 75%.
С 16 февраля 2026 года (Приказ Минтруда № 657н) действует механизм межведомственного обмена информацией: налоговые органы направляют в комиссии сведения о работодателях, привлекающих более 10 самозанятых с доходом свыше 25 000 рублей, если ранее те были их штатными сотрудниками.
С 1 мая 2026 года действуют изменения в ТК РФ: все трудовые отношения необходимо оформлять письменно (устные договорённости не имеют силы), а подмена трудовых отношений договорами с самозанятыми запрещена при наличии признаков трудовых отношений.
Также ведётся реестр работодателей с выявленными нарушениями.
