Что обязан возместить работодатель при служебной командировке:

Что обязан возместить работодатель при служебной командировке:

Расходы по проезду

Расходы по найму жилого помещения

Суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства)

Иные расходы но только если они произведены с разрешения или ведома работодателя

Сохранение заработка:

Средний заработок сохраняется за все дни работы по графику командирующей организации, включая дни нахождения в пути и время вынужденной остановки в пути

Для совместителей:

Средний заработок сохраняется у работодателя, направившего в командировку. Если работник командируется одновременно по основной работе и по совместительству средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а расходы распределяются между ними по соглашению

Расходы на проезд включают:

Проезд транспортом общего пользования к месту командировки и обратно

Проезд между населенными пунктами при командировании в несколько организаций

Дорогу до станции, пристани, аэропорта и обратно (если они находятся за чертой населенного пункта)

Услуги по оформлению проездных документов и предоставлению постельных принадлежностей в поездах

Важно: все расходы подтверждаются документами (билетами)

Если работник заболел в командировке:

Возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев стационарного лечения)

Выплачиваются суточные до момента, когда работник может приступить к выполнению служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства

Выплачивается пособие по временной нетрудоспособности

Подробнее о направлении работника в командировку на портале Онлайнинспекция.рф: clck.ru/3WKhav