Предприятию в сфере водоснабжения назначен штраф за нарушения требований охраны труда
Государственная инспекция труда в Мурманской области завершила рассмотрение дела об административном правонарушении в отношении предприятия, осуществляющего деятельность в сфере водоснабжения и водоотведения.
В ходе внеплановой выездной проверки инспектором труда были выявлены нарушения обязательных требований трудового законодательства и охраны труда.
Основные нарушения, выявленные Инспекцией:
1. Несоответствие Норм выдачи СИЗ.
Установлено, что локальный нормативный акт предприятия, регулирующий выдачу средств индивидуальной защиты, разработан на основании устаревших типовых норм, а не в соответствии с действующими Едиными типовыми нормами. Это нарушает требования ст. 214 ТК РФ и п. 10 Правил обеспечения работников СИЗ (приказ Минтруда № 766н).
2. Ненадлежащее оформление обучения по охране труда.
В ходе анализа предоставленных документов выявлено, что в отношении ряда сотрудников были оформлены протоколы проверки знаний, однако сведения о прохождении ими обучения не были внесены в Реестр обученных по охране труда лиц (Реестр Минтруда).
Решение по делу:
По итогам рассмотрения материалов проверки и протокола об административном правонарушении юридическое лицо признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда). На предприятие наложен административный штраф.
Важно отметить:
На момент вынесения постановления представитель предприятия заявил, что выявленные нарушения устранены. В частности, сведения о проверке знаний работников внесены в федеральный Реестр, а Нормы выдачи СИЗ находятся на стадии разработки и будут утверждены в установленный срок.
Государственная инспекция труда напоминает работодателям о необходимости соблюдения требований охраны труда, включая актуализацию локальных актов и достоверное внесение данных в федеральные реестры, - прокомментировал руководитель Инспекции Юрий Дмитриев.
Постановление может быть обжаловано в установленном законом порядке.