Ситуация, в которой владелец кафе решил переложить всю вину за финансовые потери на свою подчиненную, обернулась для него довольно неожиданными последствиями. Эта история показывает, как небрежный подход к управлению может привести к серьезным правовым проблемам, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Что произошло?
Однажды владелец заведения решил провести инвентаризацию, однако управляющая кафе, находящаяся на больничном, узнала о результатах лишь из акта, полученного по почте. Выявленные недостачи составили 2,5 миллиона рублей в кассе и 1,8 миллиона рублей на складе. Владелец, не медля, обвинил управляющую в краже, несмотря на то, что она была единственным материально ответственным лицом.
В ответ на это управляющая написала заявление об увольнении, однако вместо стандартной формулировки она получила запись об увольнении «за утрату доверия». Это решение показалось ей несправедливым, поэтому она обратилась в суд.
Решение суда
В ходе разбирательства выяснилось, что к финансам и товарам имели доступ не только управляющая, но и другие сотрудники: официанты, бармены, бухгалтер. Суд пришел к выводу, что расследование, проведенное работодателем, было поверхностным и не учитывало мнения всех участников.
Кроме того, инвентаризация была проведена с нарушениями, без участия управляющей, что подорвало доверие к ее результатам. Но самое интересное открытие заключалось в том, что, согласно трудовому договору, управляющая получала зарплату в размере 18 тысяч рублей, что выглядело крайне подозрительно для региона с средней заработной платой около 75 тысяч. Работники сообщили суду о «теневых» выплатах, где размер зарплаты устанавливался произвольно.
Последствия для работодателя
Суд признал увольнение незаконным, изменив запись на «по собственному желанию». Управляющая получила компенсацию за вынужденный простой, рассчитанную по средней зарплате региона. Кроме этого, суд обязал работодателя выплатить компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержки и моральный вред. В итоге сумма выплат превысила 200 тысяч рублей, а апелляция и кассация подтвердили это решение.
