Недавние решения Верховного суда России привлекли внимание общественности, особенно в контексте трудовых отношений. Работодатели, заключая краткосрочные контракты, увольняют сотрудников, используя причину окончания этих договоров. Однако так ли это законно?
Позиция Верховного суда
Согласно п. 9 Обзора судебной практики №1 за 2025 год, суды все чаще оценивают законность срочных трудовых договоров. К примеру, с 2013 по 2017 год и с 2019 по 2020 год одна из работниц, именуемая Ириной, каждый год подписывала срочные контракты в НИИ, и даже после окончания последнего договора в 2019 году ее уволили. Ирина решила не соглашаться с этим и подала иск в суд, утверждая, что на самом деле занималась постоянной работой и ей следует признать контракт бессрочным.
Первоначальный суд частично поддержал иск, решив, что трудовой договор был бессрочным. Ирина была восстановлена на рабочем месте и получила компенсацию. Однако кассация отменила это решение, и дело было отправлено на новое рассмотрение. В итоге Верховный суд поддержал первоначальное решение первой инстанции.
Причины для признания контракта бессрочным
Суд установил, что на протяжении всей работы Ирина выполняла одни и те же функции, которые относились к основным задачам НИИ. Сторона работодателя не смогла предоставить доказательства временного характера работы, что стало ключевым моментом для решения суда.
Верховный суд указал, что срочные трудовые договоры могут быть заключены только при наличии юридически обоснованных причин. Если таких оснований нет, то договор автоматически становится бессрочным. Это означает, что многократное продление контрактов при выполнении одних и тех же обязанностей указывает на бессрочные трудовые отношения, что является важным моментом для многих работников.
Что это означает для работников?
Актуальное решение Верховного суда подчеркивает, что работники, которые на протяжении years выполняют одни и те же задачи на временных контрактах, могут быть вполне уверены в своих правах. Заказчики могут меняться, но сотрудник, выполняющий одинаковую работу, должен быть оформлен на бессрочной основе.
Таким образом, работники, которые сталкиваются с подобной ситуацией, не должны бояться отстаивать свои права. Это решение открывает новые возможности для защиты трудовых гарантий, предоставляя надежную юридическую основу для оспаривания неправомерного увольнения и других нарушений прав.
