Воинский учёт — это не просто бюрократическая формальность, а важная обязанность для каждого работодателя. В 2026 году контроль за его соблюдением стал гораздо строже.
Разберём основные моменты: кто обязан вести учёт, какие конкретные действия необходимо предпринять и какие риски у этого могут возникнуть.
1. Кто обязан вести воинский учёт
Основные правовые документы, регулирующие этот вопрос:
- Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
- Положение о воинском учёте, утвержденное Постановлением Правительства РФ № 719;
- КоАП РФ, глава 21.
Обязанность вести воинский учёт ложится на:
- все организации вне зависимости от их формы собственности;
- работодателей, у которых есть сотрудники, подлежащие или состоящие на воинском учёте.
Даже если у вас всего один человек в штате, необходимость в учёте всё равно возникает.
2. Что конкретно обязан делать работодатель
Закон определяет конкретный перечень действий, который включает в себя не просто «хранение копии военного билета».
Работодатель обязан:
Невыполнение любого из перечисленных пунктов может привести к административному правонарушению.
3. Ответственность работодателя
КоАП РФ вводит штрафные санкции за нарушения в области воинского учёта:
- ст. 21.4 — непредставление сведений в военный комиссариат;
- ст. 21.5 — неисполнение обязанностей по воинскому учёту;
- ст. 21.7 — нарушение правил учёта.
Штрафы стали более значительными, что может стать настоящей проблемой для малого бизнеса. Кроме того, при систематических нарушениях возможны внеплановые проверки.
