Что обязан возместить работодатель при служебной командировке:
Расходы по проезду
Расходы по найму жилого помещения
Суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства)
Иные расходы — но только если они произведены с разрешения или ведома работодателя
Сохранение заработка:
Средний заработок сохраняется за все дни работы по графику командирующей организации, включая дни нахождения в пути и время вынужденной остановки в пути
Для совместителей:
Средний заработок сохраняется у работодателя, направившего в командировку. Если работник командируется одновременно по основной работе и по совместительству — средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а расходы распределяются между ними по соглашению
Расходы на проезд включают:
• Проезд транспортом общего пользования к месту командировки и обратно
• Проезд между населенными пунктами при командировании в несколько организаций
• Дорогу до станции, пристани, аэропорта и обратно (если они находятся за чертой населенного пункта)
• Услуги по оформлению проездных документов и предоставлению постельных принадлежностей в поездах
Важно: все расходы подтверждаются документами (билетами)
Если работник заболел в командировке:
• Возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев стационарного лечения)
• Выплачиваются суточные до момента, когда работник может приступить к выполнению служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства
• Выплачивается пособие по временной нетрудоспособности
Подробнее о направлении работника в командировку — на портале «Онлайнинспекция.рф»: clck.ru/3WKhav
