Сокращение — не повод нарушать закон. ТК РФ строго защищает работников
Кого нельзя уволить по сокращению:
Беременных, женщин с детьми до 3 лет.
Одиноких родителей с ребенком до 16 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет.
Единственных кормильцев ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 3 лет в многодетной семье (3+ детей до 14 лет), если второй родитель не работает.
Супругов погибших ветеранов боевых действий (в течение года после гибели, если не вступили в повторный брак).
Работников на больничном или в отпуске (дата увольнения переносится до их выхода).
Работников до 18 лет можно сократить только с согласия Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Кто имеет преимущество остаться (при равной квалификации):
С 2 и более иждивенцами.
Единственный кормилец в семье.
Получивший увечье или профзаболевание у текущего работодателя.
Инвалид боевых действий.
Повышающий квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Имеющий ребенка до 18 лет, если второй родитель мобилизован или служит по контракту.
Вакансии: Работодатель должен предложить любую подходящую вакантную должность (включая нижестоящие или нижеоплачиваемые). Увольнение по сокращению возможно только при их отсутствии или письменном отказе работника.
