Работа на удаленке стала обыденностью для многих компаний, а для сотрудников — отличным способом сочетания личной жизни с профессиональной деятельностью. Однако существующие юридические нюансы такого формата могут вызвать споры.
Особенности дистанционной работы
С 2020 года, когда мир столкнулся с пандемией, дистанционный формат работы стал очень популярен. Множество сотрудников, переведенных на удаленку, так и остались работать из дома. Хотя такая модель подходит не всем организациям, многие работодатели освоили ее преимущества. Тем не менее, стоит помнить: дистанционная работа имеет свои законодательные ограничения.
Министерство труда России не раз предостерегало, что оформление трудовых отношений с персоналом, находящимся за границей, противоречит российскому законодательству, что в свою очередь создает серьезные риски для рынка труда. Согласно Трудовому кодексу, невозможно заключить трудовой договор о дистанционной работе за пределами РФ — максимум, что разрешено, это оформление гражданско-правовых отношений.
На что следует обратить внимание
Недавно произошел случай, который стал ярким примером этой проблемы. Гражданин, трудоустроенный на удаленной основе, оказался уволен из-за смены места жительства. Работая по контракту, он был обязан выполнять свои обязанности из Москвы. Однако через некоторое время у работодателя возникли подозрения, что работник переехал за границу, что подтвердилось растутшими расходами на связь и интернет.
Выяснилось, что сотрудник уже год жил в Таиланде. Поставив его перед фактом, руководство потребовало его возвращения, но он отказался. В результате работник был уволен на основании части 2 статьи 312.8 Трудового кодекса — в связи с изменением местности, при котором выполнение его обязанностей стало невозможным.
Решение суда
Работник обжаловал увольнение, указывая на то, что его переезд не повлияло на качество работы. Однако суды, как первая инстанция, так и апелляция, не поддержали его позицию. Суды подчеркнули, что работник согласился выполнять свои обязанности исключительно из Москвы, и самовольный переезд стал односторонним изменением условий договора, что сделало увольнение законным. Этот случай иллюстрирует, как важно внимательно подходить к условиям удаленной работы и их юридическим аспектам.
