Несмотря на годы честной работы, многие пенсионеры сталкиваются с проблемой недостатка пенсионных баллов. Все изменилось: система начисления баллов претерпела значительные изменения, и это коснулось многих. Здесь представлены ключевые аспекты, с которыми стоит ознакомиться, чтобы понять, что происходит с вашими пенсионными накоплениями, сообщает Дзен-канал "Социальный калейдоскоп".
Почему важны пенсионные баллы
Пенсионные баллы — это не просто цифры, а результат сложной формулы, связанной с вашими взносами и установленной предельной базой. Каждое увеличение этой базы может означать снижение количества баллов для пенсионеров. Например, если предельная база растет быстрее доходов, ваши накопления автоматически уменьшаются. Несмотря на ситуацию, многие не осознают, насколько это справедливо.
Цифры, которые важно запомнить
- В 2025 году предельная база для начисления взносов составляет 2 759 000 ?.
- Стоимость одного пенсионного коэффициента в этом же году — 145,69 ?.
- Теперь для назначения страховой пенсии необходимо иметь минимум 30 баллов, помимо других условий, таких как возраст и стаж.
Кто подвержен риску из-за новых требований
Особенно трудно будет тем, кто работал в 90-е годы, когда многие документы были утеряны, а фирмы ликвидированы. Также в группе риска находятся трудящиеся, получавшие зарплату в "конвертах", и предпенсионеры, у которых мало времени, чтобы накопить необходимые баллы.
Проблема недостатка баллов становится весьма ощутимой. Но важно помнить, что собрав необходимые документы и доказательства, можно попытаться восстановить свои права. Закажите выписку из ИЛС (индивидуальный лицевой счет) и проанализируйте начисления по годам. Дальше необходимо будет собрать доказательства вашей работы, включая трудовые книжки, справки и другие документы.
Если возникнет необходимость, подавайте заявление в Пенсионный фонд. В случае отказа действуйте на основании собранных данных: начните с работодателя и, при необходимости, идите до суда. Важно помнить, что иногда восстановить свои права можно благодаря тщательному подходу и сбалансированным действиям.
