Оклад останется прежним: новогодние каникулы не повод для снижения
Новогодние и другие праздничные дни традиционно вызывают вопросы у работников по поводу размера их январской зарплаты. Однако, как уточнил депутат Государственной Думы Алексей Говырин, работодатели не имеют права уменьшать фиксированный оклад сотрудников из-за сокращенного числа рабочих дней. Даже если рабочая неделя официально короче, базовый оклад сохраняется в полном объёме.
Когда заработная плата может измениться
Тем не менее Говырин подчеркнул, что перерасчёт возможен для тех, чья оплата напрямую зависит от количества отработанных часов, смен или объёма выполненных работ. В таких случаях заработная плата в январе действительно может быть ниже привычной. Особенно это касается специалистов, в чьём доходе большую роль играют:
- Премии и надбавки по внутренним положениям
- Оплата труда по сдельному принципу
- Суммы, рассчитываемые исходя из фактического времени работы
Распространённые опасения о снижении зарплаты в январе зачастую связаны именно с этими категориями работников, а не с теми, чья оплата фиксирована и не зависит от календаря.
Работа в праздники и планы на будущее
Эксперты отмечают, что внеплановый выход на работу в праздничные дни требует отдельного согласования и особых условий оплаты. При этом уже известно, что через два года трудовой график россиян может заметно измениться — в 2026 году ожидается сразу пять четырёхдневных рабочих недель.
Таким образом, тем, кто получает оклад, не стоит опасаться уменьшения дохода за праздничные месяцы. Для остальных категория работников разумно заранее уточнить детали начисления зарплаты у своего работодателя.
