С 2026 года ситуация с задержкой зарплаты может кардинально измениться. В Госдуму был внесен законопроект, который обещает значительно увеличить компенсацию за просроченные выплаты. Согласно новой инициативе, работодатель может оказаться в убытке в несколько раз, если не выполнит свои обязательства. В чем причина таких мер, как будет рассчитываться новая компенсация и что делать, если зарплату задерживают уже сегодня?
Почему задержка зарплаты — это серьезное правонарушение?
Законодательство четко регламентирует, что заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц в установленные сроки. Задержка даже на один день уже считается нарушением закона.
Причина такой серьезности заключается в том, что зарплата — это законное вознаграждение за труд, от которого зависит жизнедеятельность работника: оплата жилья, кредитов и содержание семьи. Авторы законопроекта отмечают, что в условиях инфляции задержка зарплаты причиняет значительный материальный ущерб. К концу октября 2025 года общий долг по зарплатам в России превысил 2,15 миллиарда рублей, что подтвердило необходимость перемен.
Как сейчас рассчитывается компенсация и что будет изменено?
Текущий порядок (по действующему Трудовому кодексу РФ)
Сегодня размер компенсации определяется статьей 236 Трудового кодекса. При этом расчет часто оказывается недостаточным для того, чтобы побудить работодателя к быстрой выплате долга.
Формула расчета компенсации: Сумма долга ? (1/150 ключевой ставки ЦБ) ? количество дней просрочки.
Например, при ключевой ставке 16% и последствиях задержки на 15 дней сумма компенсации составит всего 1 600 рублей. Для крупных компаний это незначительная сумма.
Предлагаемые изменения (Законопроект № 1108497-8)
Инициативы предполагают изменение формулы расчета, что повлечет за собой значительное увеличение компенсации. Новый законопроект предлагает заменить 1/150 на 1/30 ключевой ставки ЦБ.
Теперь пример расчета будет выглядеть так: при тех же условиях сумма компенсации возрастает до 8 000 рублей. Это обещанное пятикратное увеличение коснется не только заработной платы, но и других выплат, таких как отпускные и больничные.
Что делать, если зарплату задерживают?
Независимо от состояния законопроекта, работники уже сегодня могут защитить свои права.
Шаг 1: зафиксируйте задержку и подготовьте претензию
С первого дня после установленного срока зарплата считается задержанной. Составьте письменное требование о выплате долга, указав все детали: ФИО, сумму, период задолженности и ссылку на статью 236 ТК РФ.
Шаг 2: обратитесь в Государственную инспекцию труда
Если реакция работодателя отсутствует, подайте жалобу в трудовую инспекцию. Это можно сделать онлайн, и инспекция начнет проверку, что может повлечь за собой штрафы для работодателя.
Шаг 3: подайте иск в суд
Наиболее эффективный способ — обратиться в суд, предоставив все необходимые документы и получить защиту своих прав.
Шаг 4: приостановите работу (в крайнем случае)
При задержке более 15 дней работник может приостановить трудовые обязанности с обязательным уведомлением работодателя.
Что грозит работодателю за задержку зарплаты?
- Уголовная ответственность: за задержку зарплаты более двух месяцев возможны серьезные последствия, вплоть до лишения свободы.
- Проверки и репутационные риски: жалоба в инспекцию потенциально приведет к внеплановым проверкам компании.
- Массовый исход сотрудников: работники не захотят оставаться в компании с плохими условиями.
