Конституционный суд России (КС) выпустил важное постановление № 15-П/2026, в котором уточняется, что персональная надбавка к зарплате, назначенная руководителю за высокий уровень квалификации, не может быть отменена безосновательно и на длительный срок за дисциплинарные проступки. Этот документ опубликован на официальном сайте суда.
Случай Марианны Стерлиговой
В центре дела находится Марианна Стерлигова, которая была назначена главой структурного подразделения в страховой компании. Ей была установлена зарплата с личной надбавкой, составляющей 44% от ее оклада. Однако за нарушения трудовой дисциплины ей было вынесено три выговора, а затем она была уволена за систематическое невыполнение трудовых обязанностей. Этот приказ был признан судом незаконным, и после восстановления на работе надбавка была отменена.
Стерлигова обратилась в суд, требуя восстановить свою надбавку и взыскать невыплаченные деньги. Все инстанции отклонили её требования, ссылаясь на то, что надбавка считается стимулирующей выплатой, и её отмена является исключительным правом работодателя. Судья подчеркивал, что такая выплата не является гарантированной и может быть изменена в случае дисциплинарных нарушений.
Резюме постановления КС
КС согласился с тем, что право работодателя устанавливать систему оплат не означает произвольность в действиях. Суд заявил, что уровень зарплаты зависит от квалификации, сложности работы и качества выполненных задач, и что стимулирующие выплаты должны побуждать работника к повышению эффективности.
КС отметил, что дисциплинарное нарушение не доказывает, что работник стал менее квалифицированным, что не является основанием для уменьшения или полной отмены выплат. Также суд указал, что санкции должны быть соразмерны ситуации, и что уменьшение может применяться только за тот срок, когда нарушение имело место.
КС признал оспариваемые нормы Трудового кодекса не противоречащими Конституции РФ. Права работника должны соблюдаться, обеспечивая баланс между интересами работодателя и справедливостью.
