Ситуации, когда работник опаздывает с обеденного перерыва всего на семь минут, должны вызывать только легкое недовольство, но в одном учебном заведении это обернулось настоящей бурей. В 2023 году методист колледжа сталкивается с дисциплинарным взысканием за незначительное опоздание, которое для руководства учреждения стало основанием для строгого выговора, а в случае повторения — даже увольнения. Возникает вопрос: насколько законны такие меры?
Что произошло?
Вслед за семиминутным опозданием к методистке пришло официальное предупреждение. Руководство посчитало, что незначительное нарушение трудовой дисциплины повод для серьезного разбирательства. Не согласившись с решениями работодателя, она обратилась в суд, и удивительно, но судебные инстанции её поддержали. Третий кассационный суд общей юрисдикции отменил взыскание и обязал работодателя выплатить компенсацию за моральный вред, сообщает канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Почему суд встал на сторону работника?
Судьи учли целый ряд факторов, которые должны были повлиять на решение:
- Соразмерность проступка и наказания. Суд указал, что наказание должно соответствовать тяжести нарушения. Работодатель не смог доказать, что опоздание вызвало какие-либо негативные последствия для работы.
- Безупречная репутация. За десять лет работы у методистки не было ни одного взыскания. Суд отметил важность учета предшествующего поведения работника.
Как действовать работнику при угрозе наказания?
Если кто-то сталкивается с подобной ситуацией, ему следует предпринять следующие шаги:
- Написать объяснительную записку. Спокойно изложите причины вашего опоздания и подробно опишите ситуацию, не забыв указать на отсутствие предыдущих взысканий.
- Запросить доказательства. Потребуйте от работодателя конкретные доказательства того, что ваше опоздание действительно повлекло за собой ущерб.
В целях защиты своих прав работник также может обратиться в профсоюз или обжаловать решения работодателя в суде. Важно помнить, что срок на обжалование дисциплинарного взыскания составляет три месяца. Нарушение трудовых прав — это серьезная проблема, и каждый заслуживает справедливого отношения.
