Во многих уголках мира принято считать, что пенсионеры продолжают трудиться из-за финансовой нужды. Однако, существуют страны, где работа за пределами 70 лет становится не только обычным делом, но и источником счастья и самореализации. Это явление объясняется уникальным сочетанием экономических, культурных и психологических факторов, сообщает канал "Кризистан".
Швеция: гибкий переход к пенсии
В этой северной стране пенсионный возраст достигает 63-66 лет, но шведы могут начать получать пенсию по частям начиная с 61 года. Это позволяет им сокращать рабочие часы, при этом не теряя стабильный доход: к примеру, можно работать на 80% ставки и получать 20% пенсии. Такая система «скользящего выхода» помогает людям плавно адаптироваться к новым условиям жизни, сохраняя активность и социальные связи.
Шведская модель заслужила доверие и уважение, так как работодатели поддерживают своих сотрудников, позволяя им сохранить частичную занятость. Это приводит к высокой занятости шведов в возрасте 65-74 лет, которая составляет более 20%, что подтверждает успех этой системы.
Япония: работа как часть идентичности
В Японии работающие пенсионеры ассоциируются не только с необходимостью, но и с культурным принципом «икигай», который обозначает гармонию между тем, что человек любит, что умеет, что получает и что нужно обществу. Для многих японцев работа — это их самовыражение и социальная роль. Уход с работы может восприниматься как утрата части себя.
В стране создаются специальные программы трудоустройства для пожилых людей, компании часто переводят опытных сотрудников на консультативные или наставнические позиции. Они продолжают вносить вклад в свою компанию и общество, а их активное участие предотвращает??ность и способствует социальной гармонии.
Швейцария и США: работа как стиль жизни
В Швейцарии высокие зарплаты не единственное, что удерживает людей на рабочем месте. Здесь ценится качество трудовой жизни и вложения в комфортные условия. Пожилые сотрудники рассматриваются как источник знаний и опыта, что делает их незаменимыми активами для компаний.
С другой стороны, в США работа вне зависимости от возраста становится символом предпринимательского духа. Американская культура не предполагает завершения карьеры на этапе пенсии. Более 25% пенсионеров продолжают работать, перевоплощая свое хобби в бизнес или занимая новые позиции в советах директоров. Такой подход позволяет сохранять активность и избегать чувства апатии, которое часто сопровождает долгожданный отдых.
