Согласно прогнозам профессора кафедры психологии и развития человеческого капитала Финансового университета при правительстве РФ, к 2025 году от 500 тысяч до 1,2 миллиона пенсионеров могут покинуть рынок труда. Эта волна увольнений станет заметной в связи с тем, что множество пожилых специалистов, вышедших на пенсию, решат отойти от рабочих будней и полностью посвятить себя отдыху, пишет канал "SM Юрист".
Причины ухода пенсионеров с работы
Статистика говорит о короткой трудовой жизни после выхода на пенсию — в России, по данным Росстата, она составляет всего 2,2 года. Большинство пенсионеров покидают свои рабочие места в течение пары лет после выхода на пенсию. Это объясняется не только физической усталостью, но и желанием насладиться временем, которое в прошлом они проводили за отчетами и офисными столами.
Как изменится рынок труда?
Потеря даже полумиллиона работников — это серьезный вызов для работодателей. Если в действительности уход пенсионеров достигнет миллиона, компании будут вынуждены адаптироваться к новым условиям. Вполне возможно, что работодатели начнут активнее привлекать молодых специалистов, увеличивать зарплаты или предлагать более гибкие графики работы, чтобы удержать опытные кадры. Тем не менее, существует реальная угроза кадрового дефицита, который может существенно отразиться на конкурентоспособности на рынке.
Что следует ожидать от будущего?
В условиях значительного оттока сотрудников работодателям необходимо готовиться к изменениям. Чтобы сохранить квалифицированные кадры, нужно создать комфортные условия работы: гибкий график, удаленная работа и реальная забота о здоровье сотрудников. Это может стать ключевым фактором в удержании опытных работников. Вопрос остается открытым: насколько успешно этот переход будет осуществлен, и какие решения предпримут компании для адаптации к новым условиям на рынке труда?
