Пособия при увольнении
Закрытие предприятия не лишает женщин, находящихся в декретном отпуске, их законных выплат. Даже если женщину уволили в связи с ликвидацией организации, она имеет полное право на получение пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, сообщает канал "Вячеслав Погребняк".
Фонд социального страхования (ФСС) гарантирует таким женщинам единовременную выплату пособия по беременности и родам за весь период нахождения в отпуске. Это значит, что финансовая поддержка от государства останется на месте, несмотря на изменения в трудовых отношениях.
Кто может получать пособие?
Важно отметить, что право на получение пособия по уходу за ребенком также распространяется на женщин, усыновивших малыша в возрасте до трех месяцев, что делает эту помощь доступной для большего числа семей.
ФСС устанавливает размер пособия по беременности и родам на уровне 100% от регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения. Женщинам рекомендуется подавать заявление в ФСС через портал Госуслуг или непосредственно в отделение по месту жительства в течение шести месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.
Размер посибий и условия получения
Каждый месяц пособие по уходу за детьми до 1,5 лет составляет 40% от среднемесячной заработной платы за последние 12 месяцев перед родами. Получить это пособие может не только мать, но и любой другой родственник или опекун, ухаживающий за ребенком, при условии, что он не получает пособие по безработице.
Эти меры обеспечивают финансовую поддержку для семей в непростых обстоятельствах, позволяя сосредоточиться на воспитании и уходе за детьми, а не на заботах о денежных вопросах. Каждая мама и папа могут быть уверены, что при любых обстоятельствах поддержка будет доступна.
